Kolektivni delovni spor zaradi neskladnosti Pravilnika o letnem dopustu
Pravica do letnega dopusta je urejena s splošno veljavnima zakonoma, to je z ZDR-1 ter z ZDDO. Navedena zakona opredeljujeta pogoje za pridobitev pravice do letnega dopusta ter njegovo minimalno trajanje. ZDR-1 v prvem odstavku 160. člena napotuje, da se daljše trajanje letnega dopusta lahko določi s kolektivno pogodbo ali s pogodbo o zaposlitvi. Predlagatelj seveda ne nasprotuje odločitvi nasprotnega udeleženca, da je ta sprejel pravilnik o letnem dopustu, vendar le-ta ne more in ne sme biti v nasprotju z zakonom.
Povedano konkretneje, sporni Pravilnik, ki velja za področje obrambe, ne more ožiti pravic, kot jih v minimalnem obsegu priznavata ZDR-1 ter ZDDO. S Pravilnikom se lahko prizna le daljše trajanje letnega dopusta oziroma določijo bolj ugodni kriteriji za pridobitev letnega dopusta. Predlagatelj je že v svojem mnenju o Pravilniku z dne 22. 10. 2013 pojasnil, da le-temu nasprotuje ter opozoril, da bi bilo glede na zakonske določbe pravilneje in smotrneje to vprašanje urediti v »Kolektivni pogodbi za obrambni resor«. O tem je predlagatelj že dobil zagotovila ministrov dr. Gregorja Viranta ter g. Romana Jakiča, da je takšno razmišljanje na mestu in obljubo začetka pogajanj o sprejemu kolektivne pogodbe, vendar do dogajanj za enkrat žal še ni prišlo. Po vedenju predlagatelja je tudi sindikati SVOZ in SMO podal negativno mnenje o Pravilniku .
